| dc.description | El interés que surge en esta tesis es conocer el empleo que genera el reciclaje de papel en Guatemala y la planeación de personal proyectada a 2 años, para ello se estudió a la empresa PAINSA, Papelera Internacional, S.A. Los temas principales del marco teórico tratan sobre la planeación de recursos humanos, la administración de personal y el reciclaje, dentro de los cuales se desarrollan los temas de la basura, el papel, su industria y las plantas recicladoras de papel. El problema de esta investigación se plantea como, ¿qué oportunidades de empleo genera PAINSA en Guatemala?. El objetivo principal es determinar si PAINSA contribuye con el país al aumentar las fuentes de empleo. Al final del estudio se encontró que PAINSA está generando aproximadamente 350 empleos en Guatemala, que contrata a personal con grados académicos a nivel universitario, diversificado, medio y en un pequeño porcentaje a personas analfabetas. La escala salarial de la empresa es bastante amplia, ya que paga desde el salario mínimo establecido por la ley, hasta sueldos de diez mil quetzales. Se pudo observar que no se proporciona mayor capacitación al personal, básicamente se les da una inducción al puesto que van a desempeñar, esto debido a que en Guatemala no existen instituciones que proporcionen capacitación específica sobre la producción de papel. Además de las prestaciones exigidas por la ley, se da almuerzo diario e incentivos de bonos por productividad y excursiones a los trabajadores. La planeación de personal que PAINSA tiene estimada es de un 29% adicional al personal actual, lo cual indica que está en proceso de expansión y crecimiento, que redundará en la generación de más puestos de trabajo. Por último se puede decir que del reciclaje no solamente se obtienen beneficios ecológicos al reducir el consumo de recursos naturales, sino también proporciona beneficios económicos | |
