| dc.contributor | Mendoza León, Jessica Ivanova | |
| dc.date | 2000 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Mendoza-Leon-Jessica/Mendoza-Leon-Jessica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000054338 | |
| dc.identifier | (Aleph)000054338URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000543380107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285508660007696 | |
| dc.description | Para la realización de la presente investigación se tomo en cuenta tanto el objetivo general como los específicos; teniendo como general: Ø Revisar y analizar la aplicación del Código de Trabajo en la administración interna de Vigua. Y como objetivos específicos: Ø Analizar la situación actual de la administración de recursos humanos respecto a las Relaciones Laborales y Código de Trabajo en Vigua. Ø Determinar como Vigua previene los conflictos laborales mediante la aplicación del Código de Trabajo. Ø Identificar los posibles beneficios de acomodar los conceptos del Código de Trabajo en la administración de las Relaciones Laborales.obtenidos se llego a las siguientes conclusiones: Ø La compañía guatemalteca de vidrio (Vigua S.A.) aplica en su totalidad las leyes plasmadas en el Código de Trabajo Guatemalteco, logrando así unas buenas relaciones laborales. Ø La situación actual en la administración de recursos humanos de Vigua con respecto a las relaciones laborales es la adecuada debido a que se ponen en práctica sus áreas funcionales objeto de estudio las cuales sonIntegración de personal, Compensaciones y prestaciones, Seguridad e higiene. Ø La aplicación de la Legislación laboral y Solidarismo beneficia t anto a los trabajadores como a los patronos al evitar contingencias en materia laboral y legal. Ø La empresa ha logrado fortalecer las relaciones de solidaridad y buena voluntad entre trabajadores y patronos, fomentado la productividad y el rendimiento, gracias a la implementación de la Asociación Solidarista. Ø La participación en la aplicación del Código de Trabajo se da en el caso del Gerente de Recursos Humanos como en el de los trabajadores, por lo tanto se tiene una buena relación entre ambos | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Derecho laboral | |
| dc.subject | Contratos de trabajo | |
| dc.subject | Sindicalismo | |
| dc.title | Aplicación del código de trabajo en la administración de empresas privadas caso: Vigua | |
| dc.type | text | |
