| dc.contributor | Urrea Casasola, René Alejandro | |
| dc.date | 1997 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Urrea-Casasola-Rene/Urrea-Casasola-Rene.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000032802 | |
| dc.identifier | (Aleph)000032802URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000328020107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285483130007696 | |
| dc.description | La presente investigación analiza la relación que existe entre los beneficios económicos que brindó el sistema solidarista a los trabajadores de las empresas matrices pertenecientes a la industria de bebidas carbonatadas y la rotación de personal en dichas empresas. Este trabajo comprende una investigación descriptiva de tipo correlacional (Hernández Sampieri; 1991: 83) que tuvo como sujetos a 15 asociaciones solidaristas implementadas en las distintas empresas de bebidas carbonatadas a nivel nacional en Guatemala. La recolección de datos se hizo en forma estructurada mediante una hoja de diagnóstico; los datos obtenidos permitieron conocer los beneficios económicos que brindó el sistema solidarista al personal de las empresas matrices durante el período 1995-1996 y la rotación de personal que existió antes de que las empresas tuvieran implementado el sistema solidarista y la que se presentó en el período 1995 después de la implementación de dicho sistema. Posteriormente a la obtención de los datos se realizó un análisis de regresión y correlación entre los beneficios económicos que brindó el sistema solidarista al personal de la empresa matriz y la rotación de personal. Los resultados obtenidos indican que los beneficios económicos promedio recibidos por trabajador solidarista de las empresas matrices en el período 1995-1996 fue de Q.1,464.53 ; dichos beneficios económicos que brindó el sistema solidarista no guardan relación con la rotación de personal, no obstante, se observó que en 12 casos de los 15 la rotación disminuyó en un 45.67% y en los 3 casos restantes la rotación ascendió en un 136.13%; en terminos generales la rotación de personal bajó en un 40.49% | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Solidaridad | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Beneficios económicos que brinda el solidarismo y su incidencia en la rotación de personal. | |
| dc.type | software, multimedia | |
