Atracción, contratación y retención de talento humano en el sector logístico del departamento de Guatemala

dc.contributor	Leal Chinchilla, María Fernanda
dc.date	2023
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992596860807696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1283897250007696
dc.description	La presente investigación de tesis de grado, denominada “Atracción, Contratación y Retención de Talento Humano en el Sector Logístico del Departamento de Guatemala” es de diseño descriptivo con enfoque cuantitativo, el cual, tuvo como objetivo principal identificar las estrategias en los diferentes procesos administrativos del departamento de recursos humanos en las empresas del sector logístico del departamento de Guatemala. Uno de los aportes significativos de la investigación es brindar información actualizada a los estudiantes en general y encargados de procesos de recursos humanos que busquen investigar procesos, implementación y evaluación de resultados de atracción, contratación y retención de talento humano, para ampliar sus conocimientos sobre el tema y aplicarlos en sus áreas de trabajo. Asimismo, se definió como sujeto de estudio a los encargados de procesos de recursos humanos, a los cuales se les compartió un cuestionario que consta de 3 series y cada serie está compuesta por 4 preguntas, cuyas respuestas fueron analizadas a través de los métodos de escala de Likert, opción múltiple y sí y no.
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresa) URL, Facultad de Ciencias Ecónomicas y Empresariales
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Atracción, contratación y retención de talento humano en el sector logístico del departamento de Guatemala
dc.type	software, multimedia

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