| dc.contributor | Aguilar Mayen, María José | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992619958907696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1298754650007696 | |
| dc.description | Las ferias de empleo son conocidas por aumentar el alcance de encontrar posibles candidatos en un solo lugar y por acelerar los procesos de reclutamiento y selección. A raíz de la pandemia por Covid-19, las ferias de empleo virtuales tuvieron un mayor auge, debido a su efectividad y adaptabilidad ante las circunstancias. Durante el desarrollo de la Práctica Profesional Supervisada en modalidad pasantía, se pudo identificar la necesidad de desarrollar ferias de empleo virtuales para abastecer los puestos vacantes de forma masiva. Este diagnóstico se realizó en una empresa de servicios tecnológicos en Guatemala, en el año 2023. Con ese propósito, el presente trabajo de graduación aportó el desarrollar ferias de empleo virtuales, para optimizar procesos de reclutamiento y selección en candidatos para puestos en el área de ventas. Para dicha feria, se estableció un formato guía que permitiera identificar sus fases dentro del proceso de reclutamiento y selección actual de la empresa. Su logística consistió en citar candidatos potenciales previamente filtrados en grupos e intervalos de ingreso de 30 minutos y abarcó las fases de entrevista con reclutador, validación y jefe inmediato. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Desarrollo de ferias de empleo virtuales para optimizar procesos de reclutamiento y selección en una empresa de servicios tecnológicos. | |
| dc.type | software, multimedia | |
