| dc.description | Debido a la emergencia mundial presentada por el COVID-19 en Guatemala algunos empleadores implementaron la modalidad híbrida, es por ello que la presente investigación tuvo como finalidad conocer las ventajas y desventajas de dicha modalidad en una empresa privada de Guatemala a raíz de la pandemia Covid-19. Para la recolección de datos se consideró una muestra de 30 sujetos en total, siempre y cuando pertenezcan a puestos administrativos de una empresa privada del país, enfocándose al sector financiero. Dicha investigación se enfocó cuantitativamente para comprender la situación y experiencia de los trabajadores, se utilizó un diseño descriptivo y la muestra fue por conveniencia. Se realizó un cuestionario para la recolección de datos el cual estaba estructurado con 20 preguntas en escala de Likert, 5 preguntas por indicador con una escala de medición de totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni es desacuerdo, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo. Se pudo concluir que la muestra seleccionada goza de disponibilidad de tiempo acorde a la organización de actividades laborales, reducción de gastos, adquisición de nuevos conocimientos, mantener la relación y comunicación con el equipo de trabajo como con familia. Y se recomienda desarrollar la modalidad hibrida debido a que se observa como modalidad híbrida adecuada, esto motiva a los trabajadores y permite que alcancen tanto los resultados esperados por la empresa como por sí mismos. | |
