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dc.contributor.authorQuintanilla, Elizabeth
dc.contributor.authorLópez, María Guadalupe
dc.date.accessioned2023-08-30T18:59:53Z
dc.date.accessioned2024-02-28T16:04:17Z
dc.date.available2023-08-30T18:59:53Z
dc.date.available2024-02-28T16:04:17Z
dc.date.issued2022-05-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/125777
dc.description.abstractLa principal razón de ser de una empresa es aumentar su capital financiero, y está demostrado que el crecimiento o el fracaso de una empresa depende en un gran porcentaje del desempeño de sus colaboradores, y una de las maneras de asegurar el mejor desempeño y crecimiento sostenible de es a través de la gestión del conocimiento, si a esta le añadimos los colaboradores y una dirección que responde y honra los compromisos (responsabilidad y compromiso) que lleva implícitos, el robustecimiento de los procesos y de la organización misma sería si no bien un éxito, al menos un crecimiento consciente.spa
dc.formatPDFspa
dc.language.isoEspañolspa
dc.rightsAcceso Abiertospa
dc.rights.uriAtribución-NoComercial-SinDerivadas CC BY-NC-NDspa
dc.subjectResponsabilidadspa
dc.subjectCompromisospa
dc.subjectGestión del conocimientospa
dc.subjectCrecimientospa
dc.subjectLiderazgospa
dc.titleLa responsabilidad y el compromiso de la dirección frente a la gestión del conocimientospa
dc.typeArtículospa


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2. ÁNG7 - Dra. ... ez Molina (30-05-2022).pdf280.2Kbapplication/pdfView/Open

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