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dc.contributor.advisorCorso de Zúñiga, Sandra
dc.contributor.authorHeinsohn Abad, Elizabeth Yuliana
dc.contributor.authorMacheri Ramírez, Sofhia Francesca
dc.contributor.authorMosquera Tucto, Helen
dc.contributor.authorRubio García, Lourdes Elena
dc.date.accessioned2023-05-30T17:22:14Z
dc.date.accessioned2024-02-28T15:22:46Z
dc.date.available2023-05-30T17:22:14Z
dc.date.available2024-02-28T15:22:46Z
dc.date.issued2022-06
dc.identifier.citationHeinsohn Abad, E. Y., Macheri Ramírez, S. F., Mosquera Tucto, H., & Rubio García, L. E. (2022). El impacto del contrato psicológico en la intención de rotar y el rol mediador del compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa industrial de Lima [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3900es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/125266
dc.description.abstractHoy en día el sector metalmecánico, cumple un rol muy importante en la economía nacional dado que es proveedor de suministros y artículos para la minería, la construcción, el sector industrial, entre otros; y es una de las principales fuerzas generadoras de empleo en el país (Mariátegui, 2020). En el año 2020, Tavera indicó que el capital humano es clave dentro de este sector, y, dada su naturaleza, la demanda de personal especializado es alta, puesto que constituye un elemento importante para el desarrollo de nuevas tecnologías y la transmisión de conocimiento. Por ende, generar estrategias, desde la gestión de recursos humanos, es trascendental para la fidelización y motivación del personal. El contrato psicológico juega un rol importante en estas estrategias, siendo que es aquella percepción que tiene el colaborador sobre las promesas o retribuciones que se le hicieron a cambio de su desempeño; al respecto, estudios han determinado que la ruptura del contrato psicológico afecta las relaciones de confianza entre el colaborador y la organización; por ende, si el colaborador considera que la organización ha incumplido con sus promesas, su compromiso organizacional disminuirá y se verá un incremento en la intención de rotar (Puchol, 2017; Zaragoza y Solanes, 2013).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectIndustrias metalmecánicases_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleEl impacto del contrato psicológico en la intención de rotar y el rol mediador del compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa industrial de Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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Heinsohn, Eliza ... tigacion_Maestria_2022.pdf2.091Mbapplication/pdfVer/
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