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dc.creatorCozzano, Beatriz
dc.creatorMazzuchi, Graciela
dc.creatorRodríguez, Juan Manuel
dc.date2023-07-11
dc.date.accessioned2023-09-14T13:55:08Z
dc.date.accessioned2024-02-28T14:33:44Z
dc.date.available2023-09-14T13:55:08Z
dc.date.available2024-02-28T14:33:44Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3527
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/124729
dc.descriptionEl artículo ofrece una síntesis de la evolución de las relaciones laborales en el Uruguay a partir de la reinstauración de la democracia. Tras describir el contexto político, económico y jurídico, el período considerado se divide en tres quinquenios, que coinciden con los últimos tres períodos de gobierno nacional. Para cada uno de ellos se describe la situación de las relaciones laborales sobre la base de tres aspectos: política laboral y estrategias sindicales y empresariales, conflictividad laboral y negociación colectiva. Finalmente se sintetizan las tendencias registradas a lo largo de los quince años, tomando nota de los principales cambios y las características del nuevo modelo de relaciones laborales que se perfila.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3527/2975
dc.rightsDerechos de autor 2023 Prisma (Histórica)es-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourcePrisma (Histórica); Núm. 16 (2001): Relaciones laborales, mercado de trabajo y desarrollo empresarial; 7 - 38es-ES
dc.source0797-8057
dc.titleLas relaciones laborales en Uruguay, 1985-2000es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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