Conceptual considerations of work passion

Salessi, Solana; Omar, Alicia; Vaamonde, Juan Diego

Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo

dc.creator	Salessi, Solana
dc.creator	Omar, Alicia
dc.creator	Vaamonde, Juan Diego
dc.date	2017-11-10
dc.date.accessioned	2023-08-31T18:53:30Z
dc.date.accessioned	2024-02-28T14:33:43Z
dc.date.available	2023-08-31T18:53:30Z
dc.date.available	2024-02-28T14:33:43Z
dc.identifier	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488
dc.identifier	10.22235/cp.v11i2.1488
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/124727
dc.description	Work passion is defined as a persistent state of desire based on both cognitive and affective appraisals of one´s job. According to Vallerand´s dualistic model there are two types of passion called as harmonious passion and obsessive passion. Given its novelty in the field of organizational psychology, the aim of the present study is to provide a systematic literature review of the work passion construct. Specialized bases were examined obtaining 61 scientific publications corresponding to the period 2003-2017. The analysis of the literature shows that both types of passion are associated with dissimilar results, as well as different contextual and dispositional antecedents. To date, there is only one scale available to measure the construct, which has been adapted to diverse cultural contexts. The article concludes with some suggestions for future research on the subject.	en-US
dc.description	La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.language	eng
dc.publisher	Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.relation	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/1439
dc.relation	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/1440
dc.rights	Derechos de autor 2017 Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (2); 165-178	en-US
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (2); 165-178	es-ES
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (2); 165-178	pt-PT
dc.source	1688-4221
dc.source	10.22235/cp.v11i2
dc.subject	passion	en-US
dc.subject	work	en-US
dc.subject	positive organizational psychology	en-US
dc.subject	occupational psychology	en-US
dc.subject	systematic review	en-US
dc.subject	pasión	es-ES
dc.subject	trabajo	es-ES
dc.subject	psicología organizacional positiva	es-ES
dc.subject	psicología laboral	es-ES
dc.subject	revisión sistemática	es-ES
dc.title	Conceptual considerations of work passion	en-US
dc.title	Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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