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Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo

dc.creatorSalessi, Solana
dc.creatorOmar, Alicia
dc.creatorVaamonde, Juan Diego
dc.date2017-11-10
dc.date.accessioned2023-08-31T18:53:30Z
dc.date.accessioned2024-02-28T14:33:43Z
dc.date.available2023-08-31T18:53:30Z
dc.date.available2024-02-28T14:33:43Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488
dc.identifier10.22235/cp.v11i2.1488
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/124727
dc.descriptionWork passion is defined as a persistent state of desire based on both cognitive and affective appraisals of one´s job. According to Vallerand´s dualistic model there are two types of passion called as harmonious passion and obsessive passion. Given its novelty in the field of organizational psychology, the aim of the present study is to provide a systematic literature review of the work passion construct. Specialized bases were examined obtaining 61 scientific publications corresponding to the period 2003-2017. The analysis of the literature shows that both types of passion are associated with dissimilar results, as well as different contextual and dispositional antecedents. To date, there is only one scale available to measure the construct, which has been adapted to diverse cultural contexts. The article concludes with some suggestions for future research on the subject.  en-US
dc.descriptionLa pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática.  es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/1439
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/1440
dc.rightsDerechos de autor 2017 Universidad Católica del Uruguayes-ES
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (2); 165-178en-US
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (2); 165-178es-ES
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (2); 165-178pt-PT
dc.source1688-4221
dc.source10.22235/cp.v11i2
dc.subjectpassionen-US
dc.subjectworken-US
dc.subjectpositive organizational psychologyen-US
dc.subjectoccupational psychologyen-US
dc.subjectsystematic reviewen-US
dc.subjectpasiónes-ES
dc.subjecttrabajoes-ES
dc.subjectpsicología organizacional positivaes-ES
dc.subjectpsicología laborales-ES
dc.subjectrevisión sistemáticaes-ES
dc.titleConceptual considerations of work passionen-US
dc.titleConsideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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