Work engagement: a study of daily changes

Chinelato, Renata Silva de Carvalho; Ferreira, Maria Cristina; Valentini, Felipe

Engagement en el trabajo: un estudio de los cambios diarios;
Engajamento no trabalho: um estudo das mudanças diárias

dc.creator	Chinelato, Renata Silva de Carvalho
dc.creator	Ferreira, Maria Cristina
dc.creator	Valentini, Felipe
dc.date	2019-04-29
dc.date.accessioned	2023-08-31T18:53:42Z
dc.date.accessioned	2024-02-28T14:30:40Z
dc.date.available	2023-08-31T18:53:42Z
dc.date.available	2024-02-28T14:30:40Z
dc.identifier	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805
dc.identifier	10.22235/cp.v13i1.1805
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/124438
dc.description	This research aimed to verify the daily intraindividual and interindividualvariations of work engagement and to investigate the predictors of this phenomenon and of the role performance at work, as well as the mediating role of engagement in the relationship between these predictors and performance. The sample consisted of 116 workers of both sexes (71.9% female). Through multilevel modelling, it could be identified that role ambiguity constituted a significant and negative predictor of engagement and performance, while participation in decision-making was characterized as a positive predictive variable of both constructs. The task complexity, in turn, proved to be a negative predictor of performance. Contrary to expectations, engagement did not show intra-individual variations. Brazilian organizations can benefit from these findings and seek to intervene in the work context.	en-US
dc.description	La presente investigación buscó verificar las fluctuaciones diarias intraindividuales del engagementlaboral e investigar los predictores de este fenómeno y del desempeño de rolesen el trabajo, así como el rol de mediación del engagementen la relación entre tales predictores y el desempeño. La muestra fue compuesta por 116 trabajadores, de ambos sexos (71,9% del sexo femenino). Por medio del modelado multinivel, fue posible identificar que la ambigüedad de papeles se constituyó en un predictor significativo y negativo del engagement y del desempeño, mientras que la participación en la toma de decisión se caracterizó como una variable predictora positiva de ambos constructos. La complejidad de la tarea, a su vez, reveló una predicción negativa del desempeño. Al contrario de lo que se esperaba, el engagementno presentó variaciones intraindividuales. Las organizaciones brasileñas pueden beneficiarse de estos hallazgos y buscar intervenir en el contexto de trabajo.	es-ES
dc.description	Esta pesquisa teve como objetivo verificar as variações diárias intraindividuais e interindividuais do engajamento no trabalho e investigar os preditores desse fenômeno e do desempenho no trabalho, bem como o papel mediador do engajamento na relação entre esses preditores e o desempenho. A amostra foi constituída por 116 trabalhadores de ambos os sexos (71,9% do sexo feminino). Por meio da modelagem multinível, identificou-se que a ambiguidade de papel constituiu-se em um preditor significativo e negativo do engajamento e do desempenho, enquanto a participação na tomada de decisão caracterizou-se como uma variável preditiva positiva de ambos os construtos. A complexidade da tarefa, por sua vez, foi um preditor negativo do desempenho. Ao contrário do que se esperava, o engajamento não mostrou variações intraindividuais. As organizações brasileiras podem se beneficiar dessas descobertas e procurar intervir no contexto do trabalho.	pt-PT
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.relation	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805/1753
dc.rights	Derechos de autor 2019 Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2019, Volume 13 (1); 3-18	en-US
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2019, Volumen 13 (1); 3-18	es-ES
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2019, Volume 13 (1); 3-18	pt-PT
dc.source	1688-4221
dc.source	10.22235/cp.v13i1
dc.subject	role ambiguity	en-US
dc.subject	task complexity	en-US
dc.subject	decision-making	en-US
dc.subject	work engagement	en-US
dc.subject	role performance	en-US
dc.subject	ambigüedad de roles	es-ES
dc.subject	complejidad de la tarea	es-ES
dc.subject	toma de decisión	es-ES
dc.subject	engagement laboral	es-ES
dc.subject	desempeño de roles	es-ES
dc.subject	ambguidade de papéis	pt-PT
dc.subject	complexidade da tarefa	pt-PT
dc.subject	tomada de decisão	pt-PT
dc.subject	engajamento no trabalho	pt-PT
dc.subject	desempenho de papéis	pt-PT
dc.title	Work engagement: a study of daily changes	en-US
dc.title	Engagement en el trabajo: un estudio de los cambios diarios	es-ES
dc.title	Engajamento no trabalho: um estudo das mudanças diárias	pt-PT
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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