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dc.creatorArocena, José
dc.date2023-06-20
dc.date.accessioned2023-09-14T13:54:42Z
dc.date.accessioned2024-02-28T14:30:39Z
dc.date.available2023-09-14T13:54:42Z
dc.date.available2024-02-28T14:30:39Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/124435
dc.descriptionEn primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática.  El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de identidades inscriptos en la dialéctica continuidad cambio.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445/2916
dc.rightsDerechos de autor 2023 Prisma (Histórica)es-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourcePrisma (Histórica); Núm. 10 (1998): Cultura y cambio en las organizaciones contemporáneas ; 42 - 51es-ES
dc.source0797-8057
dc.titleCambio organizacionales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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