| dc.creator | Arocena, José | |
| dc.date | 2023-06-20 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T13:54:42Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T14:30:39Z | |
| dc.date.available | 2023-09-14T13:54:42Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T14:30:39Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/124435 | |
| dc.description | En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática. El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de identidades inscriptos en la dialéctica continuidad cambio. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica del Uruguay | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445/2916 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica) | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | Prisma (Histórica); Núm. 10 (1998): Cultura y cambio en las organizaciones contemporáneas ; 42 - 51 | es-ES |
| dc.source | 0797-8057 | |
| dc.title | Cambio organizacional | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
