ASSOCIATIONS BETWEEN WORK VALUES, PROFESSIONAL  INTERESTS AND PERSONALITY TRAITS

Pinto, Lariana Paula; Porto Noronha, Ana Paula; Marín Rueda, Fabián Javier

ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD

dc.creator	Pinto, Lariana Paula
dc.creator	Porto Noronha, Ana Paula
dc.creator	Marín Rueda, Fabián Javier
dc.date	2017-05-15
dc.date.accessioned	2023-08-31T18:53:25Z
dc.date.accessioned	2024-02-28T14:23:51Z
dc.date.available	2023-08-31T18:53:25Z
dc.date.available	2024-02-28T14:23:51Z
dc.identifier	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347
dc.identifier	10.22235/cp.v11i2.1347
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/123765
dc.description	This study aimed to investigate associations between vocational interests, personality traits and work values. 281 students participated, with a mean age of 23.97, from business administration, psychology, philosophy and theology, of the state of São Paulo. Three instruments (Scale Work Values Assessment, Search Quiz Self-Addressed and Battery Personality Factor) were use. The results indicated that the social responsibility and management factors explained the interests Realistic, Social, Conventional and Artistic, with an explained variance between 2% and 18%. With respect to personality traits as predictors of working values, results showed values between 9% and 33%, with ‘Competence’ as the most present facet in the models. The results are discussed according to the literature.	en-US
dc.description	Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.relation	https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/1337
dc.rights	Derechos de autor 2017 Universidad Católica del Uruguay	es-ES
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65	en-US
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65	es-ES
dc.source	Ciencias Psicológicas; 2017, Volumen 11 (1); 57-65	pt-PT
dc.source	1688-4221
dc.source	10.22235/cp.v11i2
dc.subject	evaluación psicológica	es-ES
dc.subject	valores de trabajo	es-ES
dc.subject	orientación profesional	es-ES
dc.subject	rasgos de personalidad	es-ES
dc.subject	psychological assessment	en-US
dc.subject	work values	en-US
dc.subject	professional guides	en-US
dc.subject	personality traits	en-US
dc.title	ASSOCIATIONS BETWEEN WORK VALUES, PROFESSIONAL INTERESTS AND PERSONALITY TRAITS	en-US
dc.title	ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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