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Individual, contextual and organizational predictors of work engagement and job crafting

Predictores individuales, contextuales y organizacionales de engagement en el trabajo y job crafting;
Preditores individuais, contextuais e organizacionais de engajamento no trabalho e job crafting

dc.creatorAltamirano, Jhoanna
dc.creatorOviedo, Paula
dc.creatorSimões Tocchetto, Bruna
dc.creatorZiebell de Oliveira, Manoela
dc.date2020-09-03
dc.date.accessioned2023-08-31T18:54:08Z
dc.date.accessioned2024-02-28T14:22:00Z
dc.date.available2023-08-31T18:54:08Z
dc.date.available2024-02-28T14:22:00Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2202
dc.identifier10.22235/cp.v14i2.2202
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/123589
dc.descriptionThe purpose of this research was to identify, in a group of motivators, the predictors of engagement at work and job crafting based on the job demand-resources theory with the eight motivational forces model of permanence and turnover. The sample comprised 215 Brazilian workers of the communication and marketing area. The results showed that: a) the individual aspects do not predict engagement at work nor job crafting, b) the contextual aspects (friends expectations and employability) predict in a different way both variables; and finally, c) the organizational aspects (affective identification, growth possibilities, interpersonal relationships and costs associated with leaving the organization) positively predict both engagement at work and job crafting. Considering the benefits of both variables at the individual and organizational level, the study contributes to the literature of the area by highlighting elements that promote them.en-US
dc.descriptionEl propósito de esta investigación fue identificar, en un grupo de motivadores, los predictores de engagement en el trabajo y comportamientos de job crafting con base en la teoría de demandas y recursos laborales junto con el modelo de las ocho fuerzas motivacionales de permanencia y turnover. Integraron la muestra 215 trabajadores brasileños del área de comunicación y marketing. Los resultados mostraron que: a) los aspectos individuales no predicen engagement ni job crafting, b) los aspectos contextuales (expectativas de amigos y empleabilidad) predicen de forma diferenciada ambas variables; y finalmente, c) los aspectos organizacionales (identificación afectiva, posibilidades de crecimiento, relaciones interpersonales y costos asociados a dejar la organización) predicen positivamente tanto engagement como job crafting. Considerando los beneficios de ambas variables a nivel individual y organizacional, el estudio contribuye a la literatura del área al destacar elementos que las promueven.es-ES
dc.descriptionO objetivo deste estudo foi identificar, a partir de um grupo de motivadores, os preditores de engajamento no trabalho e comportamentos de job crafting com base na teoria de demandas e recursos de trabalho e no modelo das oito forças motivacionais de permanência e turnover. A amostra foi composta por 215 trabalhadores brasileiros da área de comunicação e marketing. Os resultados mostraram que: a) os aspectos individuais não predizem engajamento e job crafting; b) os aspectos contextuais (expectativas de amigos e empregabilidade) predizem de forma diferenciada ambas as variáveis; e por fim, c) os aspectos organizacionais (identificação afetiva, possibilidades de crescimento, relações interpessoais e custos associados a deixar a organização) predizem positivamente tanto engajamento como job crafting. Considerando os benefícios de ambas variáveis em relação aos níveis individual e organizacional, o estudo contribui para a literatura da área ao destacar elementos que as promovem.pt-PT
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.languageeng
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2202/2114
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2202/2115
dc.rightsDerechos de autor 2020 Universidad Católica del Uruguayes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2020, Volumen 14(2); e-2202en-US
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2020, Volumen 14(2); e-2202es-ES
dc.sourceCiencias Psicológicas; 2020, Volumen 14(2); e-2202pt-PT
dc.source1688-4221
dc.source10.22235/cp.v14i2
dc.subjectwork engagementen-US
dc.subjectjob craftingen-US
dc.subjectorganizational behavioren-US
dc.subjectmotivationen-US
dc.subjectengagement laborales-ES
dc.subjectjob craftinges-ES
dc.subjectcomportamiento organizacionales-ES
dc.subjectmotivaciónes-ES
dc.subjectengajamento no trabalhopt-PT
dc.subjectjob craftingpt-PT
dc.subjectcomportamento organizacionalpt-PT
dc.subjectmotivaçãopt-PT
dc.titleIndividual, contextual and organizational predictors of work engagement and job craftingen-US
dc.titlePredictores individuales, contextuales y organizacionales de engagement en el trabajo y job craftinges-ES
dc.titlePreditores individuais, contextuais e organizacionais de engajamento no trabalho e job craftingpt-PT
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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