| dc.creator | Arbuet, Analía | |
| dc.creator | Calvo, María Lucía | |
| dc.date | 2023-06-28 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T13:54:58Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T14:19:31Z | |
| dc.date.available | 2023-09-14T13:54:58Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T14:19:31Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3489 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/123410 | |
| dc.description | Una imagen corporativa fuerte es el más valioso intangible de una organización. Ella expresa su identidad, regula las interacciones entre la organización y sus interlocutores y permite establecer acuerdos como medio para alcanzarsus metas sin comprometer la identidad organizativa. En el proceso continuo que resulta de la interactividad entre identidad, cultura y comunicación, la organización debe luchar para ganarse su legitimidad como entidad creíble,al demostrar que sus discursos y actos son coherentes entre sí. Este artículo se propone avanzar en la comprensión del proceso que genera la imagen corporativa, como necesario primer paso para su óptima gestión. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica del Uruguay | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3489/2946 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica) | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | Prisma (Histórica); Núm. 13 (2000): Imagen, territorio y organización; 18 - 35 | es-ES |
| dc.source | 0797-8057 | |
| dc.title | Imagen corporativa: hacia la credibilidad organizacional | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
