Diseño de Plan de mejora de la experiencia y adaptación de los practicantes de las Gerencias de Gestión de la Energía y Commodity y Personas y Organización Col y CA de Enel Colombia

Abstract

La correcta gestión y liderazgo de los practicantes es un factor fundamental para las organizaciones hoy en día, ya que esta fuerza laboral brinda a la empresa diferentes perspectivas, ideas e innovaciones frente a los procesos organizacionales que se vienen desarrollando tradicionalmente. Alinear los objetivos de la empresa con las actividades y el liderazgo de los practicantes puede ser una estrategia ganadora para ambas partes, en donde se ve beneficiada la empresa con los frescos aportes de los estudiantes, y de igual manera, ellos pueden potencializar lo aprendido durante su pregrado, terminando su educación de una manera prospera e integral. Sin embargo, existen diferentes limitaciones que hacen que lo anteriormente descrito no se cumpla a cabalidad. La incorrecta gestión de desempeño de los practicantes y la falta de herramientas para su adaptación y experiencia en las organizaciones, son factores que hacen que los practicantes no lleguen a los objetivos, ni cumplan sus expectativas personales en cuanto lo que respecta como su primer trabajo o contacto con el mundo laboral. Los resultados de las entrevistas, encuestas, análisis y revisión documental del presente estudio demuestran y son soporte para el plan de acción y mejora que se materializa en una herramienta poderosa que contribuye a la experiencia y adaptación de los practicantes en las organizaciones.