SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS: CASO COLOMBIA Y VENEZUELA

Abstract

En toda organización siempre está presente el talento humano y todo lo relacionado con la administración y gestión del personal se convierte en el motor fundamental para la productividad y optimización de la fuerza laboral en las organizaciones, una empresa sin talento humano difícilmente puede avanzar, producir o tener un buen clima laboral. Para Sukier et al. (2020a), el subsistema de mantenimiento es denominado proceso para retener al personal que busca mantener motivado a los colaboradores de las empresas para que este responda favorablemente en el progreso continuo de sus funciones. Este proceso consta de la remuneración, los planes de prestaciones sociales, la calidad de vida en el trabajo y las relaciones con las personas. El presente ensayo está elaborado sobre la base de la actividad de internacionalización denominada Clase Espejo, con la participación de estudiantes de la Universidad de la Costa de Colombia y la Universidad Católica Andrés Bello de Venezuela, en la misma se estudió tanto la parte conceptual como la aplicación en ambos países de los elementos del subsistema de mantenimiento del recurso humano, apoyado con referentes teóricos tanto clásicos como actuales de fuentes primarias disciplinares