Construcciones discursivas y prácticas de los trabajadores en torno al poder en una empresa multinacional : un estudio de caso

Abstract

El objetivo de la presente investigación es entender cómo se configuraron las relaciones de poder en una empresa multinacional que se instaló en Colombia en los años noventa, a partir del análisis de los discursos y las prácticas de sus empleados. El método elegido para examinar las prácticas discursivas de los trabajadores se inspiró en la noción genealógica de los repertorios discursivos desarrollada por Wetherell y Potter (1996). Utilizando esta aproximación, propia de la Psicología Discursiva, se analizaron los discursos de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en su contexto genealógico. Se realizaron entrevistas en profundidad a cuatro participantes y se analizaran mediante el uso de los mapas de asociación propuestos por Spink (2013). Esta investigación partió del supuesto de que todos los sujetos tienen la capacidad irreductible de construir espacios, relaciones y estrategias para contestar las lógicas del poder. Se estudiaron los repertorios interpretativos producidos por los trabajadores, los ejercicios de significación sobre las prácticas que deberían orientar los cambios organizativos y el uso de los dispositivos de poder desplegados por el poder jerárquico para capturar el cuerpo y la voluntad de los trabajadores. La existencia de una gran variedad de recursos lingüísticos demuestra el surgimiento de diversas subjetividades para responder a los cambios organizacionales y la conformación de relaciones heterárquicas de poder en el espacio laboral. Finalmente, se argumenta que la organización utilizó estrategias de disciplinamiento y estrategias de control para organizar las relaciones laborales, y que la existencia de una subjetividad autodisciplinada en la actualidad es evidencia de los profundos cambios que ha logrado introducir el capitalismo neoliberal en las relaciones laborales locales.