dc.contributor.advisor | Giraldo Tamayo, Alba Luz | |
dc.contributor.author | Atehortua Medina, Daniela | |
dc.contributor.author | Beltrán Mesa, Diana Carolina | |
dc.contributor.author | García Maldonado, Camila | |
dc.date.accessioned | 2020-07-02T20:45:06Z | |
dc.date.accessioned | 2023-05-16T17:38:36Z | |
dc.date.available | 2020-07-02T20:45:06Z | |
dc.date.available | 2023-05-16T17:38:36Z | |
dc.date.created | 2020-06-08 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/120583 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación es entender cómo se configuraron las
relaciones de poder en una empresa multinacional que se instaló en Colombia en los años
noventa, a partir del análisis de los discursos y las prácticas de sus empleados. El método
elegido para examinar las prácticas discursivas de los trabajadores se inspiró en la noción
genealógica de los repertorios discursivos desarrollada por Wetherell y Potter (1996).
Utilizando esta aproximación, propia de la Psicología Discursiva, se analizaron los discursos
de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en su contexto genealógico. Se realizaron
entrevistas en profundidad a cuatro participantes y se analizaran mediante el uso de los mapas
de asociación propuestos por Spink (2013). Esta investigación partió del supuesto de que
todos los sujetos tienen la capacidad irreductible de construir espacios, relaciones y
estrategias para contestar las lógicas del poder. Se estudiaron los repertorios interpretativos
producidos por los trabajadores, los ejercicios de significación sobre las prácticas que
deberían orientar los cambios organizativos y el uso de los dispositivos de poder desplegados
por el poder jerárquico para capturar el cuerpo y la voluntad de los trabajadores. La existencia
de una gran variedad de recursos lingüísticos demuestra el surgimiento de diversas
subjetividades para responder a los cambios organizacionales y la conformación de relaciones
heterárquicas de poder en el espacio laboral. Finalmente, se argumenta que la organización
utilizó estrategias de disciplinamiento y estrategias de control para organizar las relaciones
laborales, y que la existencia de una subjetividad autodisciplinada en la actualidad es
evidencia de los profundos cambios que ha logrado introducir el capitalismo neoliberal en las
relaciones laborales locales. | spa |
dc.format | PDF | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Poder | spa |
dc.subject | Prácticas discursivas | spa |
dc.subject | Repertorios interpretativos | spa |
dc.subject | Actos comunicativos | spa |
dc.subject | Cambio organizacional | spa |
dc.title | Construcciones discursivas y prácticas de los trabajadores en torno al poder en una empresa multinacional : un estudio de caso | spa |