Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social

dc.contributor.advisor	Huertas Hernández, Olga Lucía
dc.contributor.author	Camelo Guataqui, Yuliana Idaly
dc.contributor.author	Pérez López, Mariana
dc.date.accessioned	2016-10-07T20:40:14Z
dc.date.accessioned	2020-04-15T19:59:21Z
dc.date.accessioned	2023-05-11T21:34:22Z
dc.date.available	2016-10-07T20:40:14Z
dc.date.available	2020-04-15T19:59:21Z
dc.date.available	2023-05-11T21:34:22Z
dc.date.created	2014
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/120523
dc.description.abstract	La diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en empresas capitalistas sobre las mujeres y la desigualdad laboral. La información fue ecopilada a partir de un estudio de caso, por medio de una entrevista semi-estructurada. Los resultados arrojaron que las condiciones individuales de las mujeres generan diferentes oportunidades para alcanzar cargos directivos.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Desigualdad laboral	spa
dc.subject	Género	spa
dc.subject	Mujeres	spa
dc.subject	Cargos de dirección	spa
dc.title	Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social	spa

Files in this item

Files	Size	Format	View
CameloGuataquiYulianaIdaly2014.pdf	753.0Kb	application/pdf	View/Open
Licencia de uso.pdf	284.8Kb	application/pdf	View/Open

Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/