Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social
dc.contributor.advisor | Huertas Hernández, Olga Lucía | |
dc.contributor.author | Camelo Guataqui, Yuliana Idaly | |
dc.contributor.author | Pérez López, Mariana | |
dc.date.accessioned | 2016-10-07T20:40:14Z | |
dc.date.accessioned | 2020-04-15T19:59:21Z | |
dc.date.accessioned | 2023-05-11T21:34:22Z | |
dc.date.available | 2016-10-07T20:40:14Z | |
dc.date.available | 2020-04-15T19:59:21Z | |
dc.date.available | 2023-05-11T21:34:22Z | |
dc.date.created | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/120523 | |
dc.description.abstract | La diferencia de género es un tema que ha sido estudiado en varias esferas sociales donde ahora la mujer participa, uno de estos entornos es el organizacional. El presente artículo tiene como bjetivo reconocer la percepción que tienen tres sujetos que ocupan cargos directivos de programas de RSE en empresas capitalistas sobre las mujeres y la desigualdad laboral. La información fue ecopilada a partir de un estudio de caso, por medio de una entrevista semi-estructurada. Los resultados arrojaron que las condiciones individuales de las mujeres generan diferentes oportunidades para alcanzar cargos directivos. | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Desigualdad laboral | spa |
dc.subject | Género | spa |
dc.subject | Mujeres | spa |
dc.subject | Cargos de dirección | spa |
dc.title | Percepciones sobre la desigualdad laboral de género en directivos de programas de responsabilidad social | spa |
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