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dc.contributornullspa
dc.contributor.authorMartínez-Herrera, Eliana; Universidad de Antioquia
dc.contributor.authorAgudelo-Suárez, Andrés; Universidad de Antioquia
dc.contributor.authorVásquez-Trespalacios, Elsa María; Universidad CES
dc.date.accessioned2018-02-24T15:11:38Z
dc.date.accessioned2020-04-16T15:51:38Z
dc.date.accessioned2023-05-11T21:34:15Z
dc.date.available2018-02-24T15:11:38Z
dc.date.available2020-04-16T15:51:38Z
dc.date.available2023-05-11T21:34:15Z
dc.date.created2010-12-01
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/2618
dc.identifier.issn1657-7027
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/120495
dc.description.abstractEn el presente ensayo se reconoce la importancia de fortalecer el conocimiento del ambiente laboral desde la dimensión y percepción de los trabajadores, identificando sus determinantes. De allí que el mobbing sea de interés en salud pública, puesto que facilita la generación de información de carácter institucional y social. Para su elaboración se realizó una revisión de la literatura y del marco legal vigente sobre el mobbing . Se destaca en la investigación un instrumento que define acciones de intervención y permite incorporar estrategias para lograr el acceso a la información y la toma de decisiones con relación a las políticas sociales sanitarias y todo lo que ello incluye en sus desarrollos. Se registra que para el abordaje del mobbing debe existir una estrecha relación con la equidad en salud y es posible intervenir las problemáticas que afectan el desarrollo económico, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su relación con el ambiente laboral, a través del uso racional de la evidencia disponible.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherEditorial Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/2618/1884
dc.titleMobbing, un aspecto a vigilar en los profesionales en Colombiaspa


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