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dc.contributor.authorEsteves, Egeu Gomez; Universidade Federal do Rio Grande
dc.date.accessioned2018-02-24T16:05:58Z
dc.date.accessioned2020-04-15T18:30:10Z
dc.date.accessioned2023-05-11T21:27:32Z
dc.date.available2018-02-24T16:05:58Z
dc.date.available2020-04-15T18:30:10Z
dc.date.available2023-05-11T21:27:32Z
dc.date.created2013-09-12
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6202
dc.identifier.issn2011-2777
dc.identifier.issn1657-9267
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/119024
dc.description.abstractEste estudo de caso analisou a formação da identidade de cooperado entre trabalhadores de uma fábrica recuperada. Foi realizado por meio de conversas no cotidiano de trabalho e de entrevistas, quando os trabalhadores se referiram à cooperativa e às suas histórias de vidas de trabalho. Demonstra que, na constituição da cooperativa, os líderes do grupo construíram uma identidade prototípica que opera como uma expectativa social sobre o modo de atuação dos cooperados. A assunção pessoal dessa identidade depende da possibilidade de seu desempenho pelos trabalhadores, o que é dificultado pelas limitações em controlar e modificar seu próprio trabalho. Isto resulta numa identidade simultaneamente induzida pela liderança e interrompida pelo processo de trabalho, ou seja, em crise.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6202/5878
dc.subjectSocial Psychology, identity, social economy, self-management, work.eng
dc.subjectPsicologia Social, Identidade, Economia Solidária, Autogestão, Trabalho.spa
dc.titleTaylorismo: herança ou permanência? Crise de identidade em uma fábrica recuperada pelos trabalhadoresspa


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