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dc.contributor.advisorSierra Palacios, Juan Sebastian
dc.contributor.authorCespedes Chaves, Alejandro
dc.date.accessioned2019-07-11T20:05:51Z
dc.date.accessioned2020-04-14T21:14:49Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:38:24Z
dc.date.available2019-07-11T20:05:51Z
dc.date.available2020-04-14T21:14:49Z
dc.date.available2023-05-11T19:38:24Z
dc.date.created2019-06-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/117460
dc.description.abstractEste trabajo busca diseñar una estrategia para fortalecer la marca empleadora de una compañía del sector petrolero para poder mejorar su relación con los diferentes stakeholders que están involucrados en el proceso de selección y asi poder captar la mejor calidad de candidatos a practicas que se ajusten a las necesidades de la compañía. Se sugieren algunas estrategias que pueden ser útiles a la hora de generar espacios de atracción-spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectReclutamientospa
dc.subjectMarca empleadorspa
dc.subjectSelecciónspa
dc.subjectPracticantespa
dc.titleMejoramiento de la marca empleadora de PES Colombia S.A.S y el proceso de reclutamiento de practicantesspa


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