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dc.contributor.advisorBurbano Valente, Johanna
dc.contributor.authorMesa Posada, Natalia
dc.contributor.authorHaiek Gerdts, Orietta
dc.date.accessioned2017-06-13T22:03:12Z
dc.date.accessioned2020-04-15T19:38:06Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:38:06Z
dc.date.available2017-06-13T22:03:12Z
dc.date.available2020-04-15T19:38:06Z
dc.date.available2023-05-11T19:38:06Z
dc.date.created2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/117406
dc.description.abstractEn este trabajo de grado se emplea una metodología cualitativa para realizar un estudio de caso de una organización perteneciente a la industria farmacéutica en Bogotá. El presente parte del análisis y abordaje de uno de los procesos del área de Gestión Humana del Laboratorio: la selección de personal. Es así como se presenta un recorrido teórico, y a partir de los hallazgos con respecto a los procesos y relaciones evidenciados, se identifica una tensión entre lo establecido y la práctica. Tomando como base dichas consideraciones, se estudia el modelo de selección de personal por competencias como una posibilidad para enfrentarse a dicha contradicción. La discusión puede aportar no sólo a la organización en particular y a sus trabajadores, sino también a la disciplina de la psicología en cuanto hace frente a ciertas críticas que ha recibido la misma a lo largo del tiempo, tomando como punto de partida la psicología social crítica.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSelección de personalspa
dc.subjectSelección de personal por competenciasspa
dc.subjectCompetenciasspa
dc.subjectGestión de recursos humanosspa
dc.subjectPsicología social críticaspa
dc.titleModelo de gestión por competencias : una lectura desde la vida cotidianaspa


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