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dc.contributor.advisorMéndez Heilman, Margaret
dc.contributor.authorMogollón Nossa, Juliana
dc.contributor.authorRosero Flórez, Germán
dc.date.accessioned2014-04-22T17:38:31Z
dc.date.accessioned2014-10-09T04:26:42Z
dc.date.accessioned2016-01-13T21:11:51Z
dc.date.accessioned2020-04-15T19:37:01Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:37:11Z
dc.date.available2014-04-22T17:38:31Z
dc.date.available2014-10-09T04:26:42Z
dc.date.available2016-01-13T21:11:51Z
dc.date.available2020-04-15T19:37:01Z
dc.date.available2023-05-11T19:37:11Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/117204
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación es realizar un acercamiento a una entidad del poder público, como lo es un juzgado penal de la ciudad de Bogotá para conocer sus dinámicas de evaluación, y de esta forma identificar las nociones de sus funcionarios respecto al constructo de Justicia, Equidad y Rectitud de acuerdo a su calificación integral de servicios y la manera como ésta influye en su motivación laboral. A través de una entrevista semi-estructurada se buscó indagar aspectos como su motivación laboral, su satisfacción salarial, el nivel de satisfacción respecto a su calificación integral de servicios, el reconocimiento dado por el juzgado a sus esfuerzos entre otras. A partir de las respuestas dadas por 5 empleados de un juzgado penal se pudo concluir que tienen un alto nivel de motivación y satisfacción con dicha calificación integral de servicios.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectMotivación (Psicología)spa
dc.subjectJusticiaspa
dc.subjectPoder públicospa
dc.subjectPsicología Tesis y disertaciones académicasspa
dc.titleAnálisis del constructo de justicia, equidad y rectitud del registro de calificación y sus efectos en la motivación laboral en los empleados de un juzgado penal de Bogotáspa


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