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dc.contributor.advisorAbadía Alvarado, Luz Karime
dc.contributor.authorOrtegón Ocampo, Juan Sebastián
dc.date.accessioned2015-11-16T01:41:37Z
dc.date.accessioned2016-03-29T14:42:16Z
dc.date.accessioned2020-04-16T19:35:40Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:31:03Z
dc.date.available2015-11-16T01:41:37Z
dc.date.available2016-03-29T14:42:16Z
dc.date.available2020-04-16T19:35:40Z
dc.date.available2023-05-11T19:31:03Z
dc.date.created2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/115852
dc.description.abstractEn Colombia, cerca del 30.8% de los trabajadores tiene un contrato verbal. En este documento se identifican los trabajadores más propensos a tener un contrato laboral verbal y se estima la brecha salarial entre aquellos con contrato verbal y escrito. Se encuentra que ser mujer, tener menos de 28 años y más de 58, trabajar para una empresa pequeña, residir en Las áreas metropolitanas de Barranquilla, Montería, Pasto, Villavicencio, Pereira, Cúcuta y Cali, presentar nivel educativos bajos, y laborar en el sector de construcción, aumenta la probabilidad de tener un contrato verbal en Colombia. Además, los resultados muestran la existencia de una brecha salarial ajustada en contra de los trabajadores con contrato verbal, pues devengan en promedio un 26.6% menos de salario. Por otra parte, en promedio el 48% de los trabajadores con contrato verbal se encuentran inconformes con su tipo de contrato.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectContrato verbalspa
dc.subjectContrato escritospa
dc.subjectBrecha salarialspa
dc.subjectEsquemas de contrataciónspa
dc.subjectContratosspa
dc.titleEl contrato laboral verbal en Colombia Análisis de brecha salarial y factores asociados al tipo de contrataciónspa


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