Estrategia para evaluar competencias interpersonales de trabajo en equipo para cargos administrativos intermedios en un ambiente organizacional desde la teoría de la acción comunicativa

Abstract

Para el siguiente trabajo de grado, se creó una metodología para evaluar competencias de los individuos en el ambiente de trabajo en equipo desde una perspectiva comunicativa, que a su vez es una herramienta nueva para poder evaluar candidatos a cargos que vayan a estar en permanente trabajo grupal en niveles medios de las organizaciones, con la finalidad de mejorar los procesos de evaluación y la identificación más precisa de las competencias que se necesitan para poder mejorar el trabajo en equipo que se realiza en las organizaciones comúnmente en la actualidad. Realizado en Bogotá D.C en el año 2017 con el apoyo de la facultad de Comunicación y Lenguaje y los profesores Mónica Salazar y Rafael Ayala, desde la metodología investigativa y teórica, junto a la exploración de los diferentes trabajos académicos, que se han hecho en el ámbito de la Comunicación, y que han identificado diferentes competencias, habilidades y capacidades para trabajar en equipo; añadiendo como base la Teoría de la Acción Comunicativa de Jürgen Habermas. Por último, con este trabajo de grado se pretende demostrar que desde la Comunicación se pueden realizar aportes importantes al área de Recursos Humanos en las diferentes organizaciones colombianas y de generarle importancia de generarle más importancia al ámbito del trabajo en equipo desde los estudios de la Gestión por Competencias, ya que en la actualidad la mayoría de individuos están involucrados diariamente en equipos de trabajo para la realización de proyectos dentro de las compañías.