Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física

Abstract

El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La recolección de datos se llevó a cabo mediante entrevistas semi-estructuradas. En total participaron 17 sujetos distribuidos en tres grupos, seis personas encargadas de los procesos de selección, seis personas en condición de discapacidad física que no trabajan y cinco personas en condición de discapacidad física que trabajan. En la investigación se encontró que a las personas en condición de discapacidad física se les presentan dificultades para acceder al mundo del trabajo. Elementos como lo espacial, lo cultural y los procesos mismos de selección, no se encuentran pensados para aquellos que son diferentes.