| dc.contributor.advisor | Villamil Jiménez, Jaime Alexander | |
| dc.contributor.author | Villoria Trujillo, Manuel Antonio | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-26T20:33:07Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-14T20:26:56Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-11T19:22:31Z | |
| dc.date.available | 2017-04-26T20:33:07Z | |
| dc.date.available | 2020-04-14T20:26:56Z | |
| dc.date.available | 2023-05-11T19:22:31Z | |
| dc.date.created | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/113980 | |
| dc.description.abstract | En este trabajo de investigación , se indagado cuáles son las aspiraciones profesionales de las personas Generación Z ,. De este modo, se identificaron sus principales características e incentivos cuando ingresan en su primer empleo. Se realizó una investigación descriptiva para establecer los asuntos más importantes relacionados con esta población , como lo que están buscando en una empresa ,que les gustaría para vincularse o qué comportamiento o acciones los animarían a quedarse. Varias tendencias se encontraron entre estas personas, la mayoría de ellas denotan una actitud individualista y auto- dependiente hacia el trabajo y la responsabilidad. Esta investigación se llevó a cabo en la segunda mitad de 2015. | spa |
| dc.format | PDF | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Generación Z | spa |
| dc.subject | Vida Laboral | spa |
| dc.subject | Factores motivacionales | spa |
| dc.subject | Recursos Humanos | spa |
| dc.subject | Incentivos | spa |
| dc.title | Investigando a la generación Z de los estudiantes de las Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Pontifica Bolivariana sobre el ingreso a la vida laboral | spa |
