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dc.contributor.advisorVillamil Jiménez, Jaime Alexander
dc.contributor.authorVilloria Trujillo, Manuel Antonio
dc.date.accessioned2017-04-26T20:33:07Z
dc.date.accessioned2020-04-14T20:26:56Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:22:31Z
dc.date.available2017-04-26T20:33:07Z
dc.date.available2020-04-14T20:26:56Z
dc.date.available2023-05-11T19:22:31Z
dc.date.created2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/113980
dc.description.abstractEn este trabajo de investigación , se indagado cuáles son las aspiraciones profesionales de las personas Generación Z ,. De este modo, se identificaron sus principales características e incentivos cuando ingresan en su primer empleo. Se realizó una investigación descriptiva para establecer los asuntos más importantes relacionados con esta población , como lo que están buscando en una empresa ,que les gustaría para vincularse o qué comportamiento o acciones los animarían a quedarse. Varias tendencias se encontraron entre estas personas, la mayoría de ellas denotan una actitud individualista y auto- dependiente hacia el trabajo y la responsabilidad. Esta investigación se llevó a cabo en la segunda mitad de 2015.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectGeneración Zspa
dc.subjectVida Laboralspa
dc.subjectFactores motivacionalesspa
dc.subjectRecursos Humanosspa
dc.subjectIncentivosspa
dc.titleInvestigando a la generación Z de los estudiantes de las Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Pontifica Bolivariana sobre el ingreso a la vida laboralspa


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