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dc.contributor.authorCervera Bonilla, Sergio
dc.contributor.authorTorregrosa Almonacid, Lilian
dc.date.accessioned2020-07-29T20:32:03Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:16:46Z
dc.date.available2020-07-29T20:32:03Z
dc.date.available2023-05-11T19:16:46Z
dc.date.created2011
dc.identifierhttps://www.revistacirugia.org/index.php/cirugia/article/view/179/165spa
dc.identifier.issn2011-7582 / 2619-6107 (Electrónico)spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/112730
dc.description.abstractEl cumplimiento de los requisitos que se esperan hoy en día de un líder en cirugía, requiere una dedicación individual al aprendizaje y al desarrollo de ciertas habilidades. Este viaje de crecimiento personal va a durar toda la carrera del cirujano, pero se puede iniciar tempranamente desde la residencia. Por lo anterior, es responsabilidad de los programas académicos de cirugía, garantizar que los residentes en formación tengan las herramientas y oportunidades suficientes para el reconocimiento y el desarrollo de todo su potencial como líderes.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/*
dc.sourceRevista Colombiana de Cirugía; Vol. 26 Núm. 3 (2011)spa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectCirugía generalspa
dc.subjectEducación basada en competenciasspa
dc.subjectEducación de posgrado en medicinaspa
dc.titleEl liderazgo como una competencia fundamental para el residente de cirugía generalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article


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179-Texto del artículo-276-1-10-20190711(1).pdf665.0Kbapplication/pdfView/Open

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