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dc.contributor.advisorTuta Sarmiento, Nicolás Fernando
dc.contributor.authorHoyos Duque, Elizabeth
dc.date.accessioned2014-05-27T21:02:25Z
dc.date.accessioned2014-10-09T03:02:52Z
dc.date.accessioned2016-03-29T14:35:11Z
dc.date.accessioned2020-04-14T20:30:51Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:12:04Z
dc.date.available2014-05-27T21:02:25Z
dc.date.available2014-10-09T03:02:52Z
dc.date.available2016-03-29T14:35:11Z
dc.date.available2020-04-14T20:30:51Z
dc.date.available2023-05-11T19:12:04Z
dc.date.created2011
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/111694
dc.description.abstractLa dimensión interna de la Responsabilidad Social Empresarial es la RSI o responsabilidad social interna, que hace parte de una disciplina que ha venido creciendo en las empresas. La Responsabilidad social interna se apoya en dimensiones que son definidas como categorías tales como: desarrollo y capacitación de personas, retención de talentos, conciliación de espacios laborales y familiares, promover igualdad de oportunidades, flexibilidad laboral, reconocimiento, buen clima laboral y demás dimensiones que promueven la gestión responsable del talento humano. Es importante determinar de qué manera y en qué porcentaje la empresas hoy en día están cumpliendo con los requerimientos de esta importante disciplina para eso se hace necesario la creación de un instrumento que permita medir la situación actual de las empresas y a partir de ahí establecer mecanismos entorno a la gestión socialmente responsable.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleDiagnóstico socialmente responsable de la gestión humana en empresas del sector hotelero de la ciudad de Monteríaspa


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