Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorAbadía Alvarado, Luz Karime
dc.contributor.authorRodríguez Quintero, Laura
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.coverage.temporal1984-2017spa
dc.date.accessioned2019-11-25T20:48:03Z
dc.date.accessioned2020-04-16T19:38:10Z
dc.date.accessioned2023-05-11T17:35:33Z
dc.date.available2019-11-25T20:48:03Z
dc.date.available2020-04-16T19:38:10Z
dc.date.available2023-05-11T17:35:33Z
dc.date.created2019-11-18
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/110518
dc.description.abstractEn Colombia, durante el periodo comprendido entre 1984 y 2017, se evidenció una disminución en los niveles de desigualdad calculados por medio del coeficiente de Gini1, cambios que pueden atribuirse a variaciones en la composición del empleo en el mercado laboral, la tercerización de actividades, el crecimiento económico, la movilidad de trabajadores, y otras variables. En este estudio se pretende identificar la importancia relativa que tienen variables como el capital humano, la oferta laboral, las características del empleo, la presencia de instituciones laborales y el ciclo económico, sobre la evolución de la desigualdad salarial, y los factores diferenciales existentes sobre hombres y mujeres. Este análisis se llevó a cabo empleando la metodología de Fortín, Lemieux y Firpo (2007; 2011), la cual involucra la Función de Influencia Recentrada y una generalización de la descomposición Oaxaca – Blinder para determinar los efectos de la composición, precios y total de cada variable explicativa sobre la evolución de la desigualdad salarial. De esta manera, se construyen los indicadores de desigualdad coeficiente de Gini y dispersión de los salarios encontrándose que los cambios en la composición del empleo contribuyeron al aumento de la desigualdad salarial, mientras que la evolución de los retornos a las características individuales contribuyó a la generación de mayor igualdad. Particularmente, el crecimiento del capital humano (en términos de años de educación y experiencia) es la variable que evidencia mayor relevancia en la explicación de la evolución de la desigualdad salarial en Colombia. Además, del análisis por sexo se identifican factores diferenciales entre hombres y mujeres, como el capital humano, el cual ejerce particularmente un efecto diferencial a favor de la reducción de los niveles de desigualdad salarial de las mujeres colombianas.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDesigualdad salarial en Colombiaspa
dc.subjectComposición del empleospa
dc.subjectBrechas de génerospa
dc.subjectRegresión RIFspa
dc.subjectDescomposición Oaxaca – Blinderspa
dc.subjectCoeficiente de Ginispa
dc.titleLa evolución de la desigualdad salarial y los efectos diferenciales entre hombres y mujeres : evidencia de los cambios en la composición del empleo de los colombianosspa


Ficheros en el ítem

FicherosTamañoFormatoVer
Carta de autorizacion.pdf1.026Mbapplication/pdfVer/
Proyecto de gra ... Rodríguez Quintero F5.pdf1.629Mbapplication/pdfVer/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

© AUSJAL 2022

Asociación de Universidades Confiadas a la Compañía de Jesús en América Latina, AUSJAL
Av. Santa Teresa de Jesús Edif. Cerpe, Piso 2, Oficina AUSJAL Urb.
La Castellana, Chacao (1060) Caracas - Venezuela
Tel/Fax (+58-212)-266-13-41 /(+58-212)-266-85-62

Nuestras redes sociales

facebook Facebook

twitter Twitter

youtube Youtube

Asociaciones Jesuitas en el mundo
Ausjal en el mundo AJCU AUSJAL JESAM JCEP JCS JCAP