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A Cultura organizacional e o rendimento das PME’s de média e alta tecnologia: um estudo empírico em Cali na Colômbia

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dc.contributor.authorGálvez Albarracín, Edgar Julián
dc.contributor.authorGarcía Pérez de Lema, Domingo
dc.date.accessioned2018-02-24T14:48:06Z
dc.date.accessioned2020-04-15T18:02:24Z
dc.date.accessioned2023-05-11T17:35:07Z
dc.date.available2018-02-24T14:48:06Z
dc.date.available2020-04-15T18:02:24Z
dc.date.available2023-05-11T17:35:07Z
dc.date.created2011-11-12
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1749
dc.identifier.issn1900-7205
dc.identifier.issn0120-3592
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/110424
dc.descriptionO objeto deste artigo é verificar empiricamente a relação existente entre a cultura organizacional da empresa e seu rendimento. Realizou-se um estudo com 60 PME’s de média e alta tecnologia de Cali, Colômbia. Os resultados mostram que as culturas do tipo clã e do tipo inovação têm um impacto positivo sobre o rendimento das empresas, enquanto que a cultura de tipo hierárquico tem um impacto negativo. Estes resultados reforçam a teoria de que a cultura organizacional é determinante para atingir a competitividade nas empresas, e que é de grande utilidade para os próprios empresários e para as entidades que promovem seu conhecimento e desenvolvimento incluindo as organizações de fomento e a academia.por
dc.description.abstractEl objeto de este artículo es verificar empíricamente la relación existente entre la cultura organizacional de la empresa y su rendimiento. Para ello se realiza un estudio con 60 Mipyme de mediana y alta tecnología de Cali, Colombia. Los resultados muestran que las culturas de tipo clan y la de tipo innovación tienen un impacto positivo sobre el rendimiento de las empresas, mientras que la de tipo jerárquico de manera negativa. Estos resultados, que refuerzan la teoría de que la cultura organizacional es determinante para el logro de la competitividad de las empresas, son de gran utilidad para los propios empresarios y para las entidades que promueven su conocimiento y desarrollo, incluyendo las organizaciones de fomento y la academia.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1749/1105
dc.subjectOrganizational culture; performance; SMEseng
dc.subjectCultura organizacional; rendimiento; Mipyme.spa
dc.subjectCultura organizacional; rendimento; PME’s.por
dc.titleCultura organizacional y rendimiento de las Mipymes de mediana y alta tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombiaspa
dc.titleA Cultura organizacional e o rendimento das PME’s de média e alta tecnologia: um estudo empírico em Cali na Colômbiapor


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