Moda al servicio de la organización identidad y cultura organizacional de la mano del atuendo laboral

dc.contributor.advisor	Valencia Rincón, Juan Carlos
dc.contributor.author	Becerra Jaramillo, Manuel Camilo
dc.date.accessioned	2015-02-02T17:27:10Z
dc.date.accessioned	2016-03-29T16:55:33Z
dc.date.accessioned	2020-04-16T22:45:42Z
dc.date.accessioned	2023-05-11T17:32:46Z
dc.date.available	2015-02-02T17:27:10Z
dc.date.available	2016-03-29T16:55:33Z
dc.date.available	2020-04-16T22:45:42Z
dc.date.available	2023-05-11T17:32:46Z
dc.date.created	2013
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/109887
dc.description.abstract	Esta investigación pretende hacer entender la manera que en las organizaciones con uniforme, código de vestuario e informalidad se puede evidenciar la diferencia en cuanto a identidad y cultura organizacional. Además inquiría sobre la medida en que el atuendo laboral hace parte de estos importantes elementos. Por otro lado, la investigación busca enaltecer el papel que juega la moda en las organizaciones modernas y la forma en la que se debe pensar como un objeto de estudio de la comunicación organizacional en la medida en que afecta las dinámicas comunicativas que se dan al interior de las empresas.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Atuendo	spa
dc.title	Moda al servicio de la organización identidad y cultura organizacional de la mano del atuendo laboral	spa

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