| dc.description.abstract | Esta tesis tiene como objetivo identificar las características de las mujeres líderes en las empresas ganadoras del Ranking PAR 2020, dándole prioridad a las voces de las mujeres entrevistadas para que sean ellas mismas quienes desde sus experiencias, emociones y sentimientos describan las habilidades que les han permitido llegar hasta donde están. En ese sentido, la metodología se desarrolla a través de entrevistas en profundidad para entender, desde su testimonio y sus propias voces, cómo comprenden e identifican el liderazgo y sus características.
El liderazgo femenino en esta tesis es abordado desde tres enfoques, el primero, desde la voz de las mujeres líderes en las empresas, el segundo, desde entrevistas a expertas en el tema de liderazgo y el tercero, desde la aproximación teórica a estudios y conceptos que complementaron lo encontrado.
Esta investigación consta de tres grandes capítulos, en el primer capítulo se abordan las características relacionales y emocionales más relevantes para el liderazgo femenino dentro de una organización, en las características relacionales se hablará sobre comunicación, escucha activa, empatía, etc. y dentro de las características emocionales se abordarán el autoconocimiento, la regulación emocional, la autoestima, la seguridad, entre otras. En el segundo capítulo se describirán los aspectos formativos que han desarrollado las mujeres líderes entrevistadas y en el capítulo tres, se mencionan los aspectos relevantes para la creación del podcast Liderazgo en Femenino que permitirá compartir los hallazgos de esta investigación con otras mujeres a través del formato de audio, para así crear más referentes de liderazgo. | spa |
