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dc.contributor.authorSolano-Gómez, Angela
dc.contributor.authorSmith-Castro, Vanessa
dc.date.accessioned2020-04-15T18:26:57Z
dc.date.accessioned2023-05-11T17:27:43Z
dc.date.available2020-04-15T18:26:57Z
dc.date.available2023-05-11T17:27:43Z
dc.date.created2017-05-22
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6037
dc.identifier10.11144/Javeriana.upsy16-1.eafs
dc.identifier.issn2011-2777
dc.identifier.issn1657-9267
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/108753
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo analizar la activación de información estereotípica en contextos de selección de personal. Las hipótesis fueron contrastadas mediante un diseño experimental 2 (sexo del aplicante) x 2 (atractivo del aplicante) x 2 (sexo de la persona reclutadora) en un grupo de reclutadores profesionales. Los resultados indicaron un efecto significativo tanto del sexo como del atractivo de los estímulos. Estos efectos fueron moderados por el sexo de las personas reclutadoras y mediados por las atribuciones de calidez y habilidad. Los resultados se discuten considerando el impacto del estereotipo de “lo bello es bueno” y los estereotipos sobre los roles tradicionales asignados a cada sexo.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.mimetypeapplication/xmlspa
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6037/20388
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6037/14898
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/6037/20389
dc.rightsDerechos de autor 2017 Angela Solano-Gómez, Vanessa Smith-Castrospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.titleEfectos del atractivo físico y el sexo en la selección de personal: Un estudio experimentalspa


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Derechos de autor 2017 Angela Solano-Gómez, Vanessa Smith-Castro
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