| dc.contributor | null | eng |
| dc.contributor | null | spa |
| dc.contributor | null | por |
| dc.contributor.author | López Pino, Carmen Marina; Universidad del Rosario | |
| dc.contributor.author | Seco Martín, Enrique | |
| dc.contributor.author | Ramírez Camacho, Diana | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-24T14:47:42Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-15T18:01:51Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-11T17:19:23Z | |
| dc.date.available | 2018-02-24T14:47:42Z | |
| dc.date.available | 2020-04-15T18:01:51Z | |
| dc.date.available | 2023-05-11T17:19:23Z | |
| dc.date.created | 2011-12-01 | |
| dc.identifier | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/2613 | |
| dc.identifier.issn | 1900-7205 | |
| dc.identifier.issn | 0120-3592 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/106835 | |
| dc.description | Desde uma perspectiva estrutural e intersubjetiva o artigo se pergunta: que fatores estruturais e organizacionais favorecem as práticas de assédio no trabalho na Colômbia? A hipótese inicial do estudo é que existem condições estruturais (crises econômicas, reestruturação empresarial, flexibilidade do mercado de trabalho, etc.) e estruturas organizativas empresariais que propiciam a prática do assédio no trabalho ou que não favorecem seu controle. Apoiados na teoría de Bourdieu, os autores questionam o conceito de assédio no trabalho contido na Lei 1010/2006 e elaboram três tipologias do assédio no trabalho, que permitem vislumbrar dimensões diferentes do problema. Empregaram técnicas qualitativas como as entrevistas e grupos de discussão, e analisaram sentenças e querelas de assédio trabalhista obtidas em juizados trabalhistas e no Ministério da Proteção Social. Destacam a necessidade de refletir sobre os processos de reestruturação e as novas formas de organização do trabalho, os quais podem propiciar este fenômeno. | por |
| dc.description.abstract | Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el artículo se pregunta ¿qué factores estructurales y organizacionales favorecen las prácticas de acoso laboral en Colombia? La hipótesis inicial del estudio es que existen condiciones estructurales (crisis económicas, reestructuración empresarial, flexibilidad del mercado laboral, etc.) y estructuras organizativas empresariales que propician la práctica del acoso laboral o que no favorecen su control. Apoyados en la teoría de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualización del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipologías del acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema. Emplearon técnicas cualitativas como las entrevistas y grupos de discusión, y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados laborales y en el Ministerio de la Protección Social. Resaltan la necesidad de reflexionar sobre los procesos de reestructuración y las nuevas formas de organización del trabajo, los cuales pueden propiciar este fenómeno. | spa |
| dc.format | PDF | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.relation.uri | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/2613/1881 | |
| dc.subject | sociology and economics; workforce and employment; size and structure; labour relations | eng |
| dc.subject | sociología y economía; fuerza de trabajo y empleo; tamaño y estructura; relaciones laborales | spa |
| dc.subject | sociologia e economia; força de trabalho e emprego; tamanho e estrutura; relações trabalhistas | por |
| dc.title | Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva | spa |
| dc.title | Práticas de assédio no trabalho nas empresas colombianas: um olhar estrutural e intersubjetivo | por |
