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dc.contributor.advisorRuiz Castro, Iván Ricardo
dc.contributor.authorTorres Hernández, Rosa Inés
dc.date.accessioned2016-08-16T18:36:09Z
dc.date.accessioned2020-04-14T23:29:28Z
dc.date.accessioned2023-05-11T17:18:48Z
dc.date.available2016-08-16T18:36:09Z
dc.date.available2020-04-14T23:29:28Z
dc.date.available2023-05-11T17:18:48Z
dc.date.created2013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/106688
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectIntención de retirospa
dc.subjectPlan de carreraspa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subjectTipo de contratospa
dc.subjectEntidades financierasspa
dc.titleRelación entre esquemas de compensación, tipo de contrato, plan de carrera e intención de retiro en las entidades financieras de la ciudad de Bogotáspa


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