Lectura organizacional : prácticas de Recursos Humanos en multinacional farmacéutica europea en Colombia

Abstract

Este trabajo de investigación busca comprender los discursos que existen alrededor de las prácticas de Recursos Humanos en una empresa multinacional del sector farmacéutico con sede en Colombia, teniendo presente que la estrategia enfocada a las personas es diseñada en un contexto europeo y posteriormente implementada en países cuya configuración del trabajo y el sujeto trabajador, es ajena a la procedencia de las prácticas. Lo anterior se logra desde una lectura organizacional de 9 meses, a partir de una metodología cualitativa de trabajo etnográfico apoyado en diarios de campo y entrevistas semi-estructuradas. Los resultados permitieron identificar que, aunque se dan tensiones en la percepción de la implementación de prácticas de RH ajenas al contexto colombiano, la lectura de la cultura organizacional y del sujeto trabajador posibilitó identificar recursos y características por medio de las cuales se puede aliviar dicha tensión.