Propuesta orientada al acompañamiento asertivo en los procesos de selección en Roche, para mejor la experiencia de los candidatos

Abstract

Este proyecto está centrado en crear una propuesta orientada al acompañamiento asertivo en los procesos de selección en Roche, para mejorar la experiencia de los candidatos mediante un seguimiento continuo, cercano y amigable con las personas que tengan interés en ser parte de la compañía. Así mismo, es una estrategia para crear valor e impacto positivo en los aplicantes para generar un voz a voz de la experiencia y atraer talento clave. Por esta razón, se realizó una entrevista a colaboradores de Roche y encuestas a los candidatos que participaron en los últimos procesos de selección, para identificar atributos y elementos clave a tener en cuenta desde ambas perspectivas. De este modo, se logró construir una serie de plantillas con el propósito de tener una comunicación más clara y responsable con los candidatos, donde a la vez, se refleje la cultura de la organización y se dé a conocer a Roche como una buena marca empleadora. Lo anterior se realizó con el fin de dar respuesta a la pregunta eje orientador del proyecto ¿Cómo diseñar una propuesta orientada al acompañamiento asertivo en los procesos de selección en Roche, para mejorar la experiencia de los candidatos?