| dc.contributor.advisor | Moura, Paulo Roberto Cidade | |
| dc.contributor.author | Ladereche, Luis Adriano da Maia | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-27T22:13:38Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T19:44:35Z | |
| dc.date.available | 2021-09-27T22:13:38Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T19:44:35Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-01 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/64453 | |
| dc.description.abstract | El trabajo por turno es un factor de riesgo de naturaliza ocupacional que puede perjudicar la salud física y mental del trabajador, además de interferir en sus relaciones sociales y familiares. El objetivo de este trabajo fue evaluar la percepción de los trabajadores que actúan con horarios por turno ininterrumpido, en relación a la calidad de vida luego de las actividades laborales en dos escalas de turno diferentes. Se aplicó un cuestionario online, estructurado en siete secciones: 1) Orientaciones generales; 2) Datos personales; 3) Salud general; 4) Convivencia social y familiar; 5) Organización y condiciones de trabajo; 6) Aceptación de la escala de 12 horas en relación a la escala de 8 horas; 7) Informaciones complementarias. Los trabajadores manifiestan que el régimen por turno afecta de forma considerable su capacidad física, psicológica y compromete las relaciones familiares. Se concluye que existe una inconformidad general en las escalas de trabajo de 8 horas y 12 horas, mostrando que la escala de 12 horas es rechazada por la mayoría de los trabajadores. | es |
| dc.publisher | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| dc.subject | Escala | pt_BR |
| dc.subject | Convivencia social y familiar | es |
| dc.title | Percepção da qualidade de vida no trabalho em diferentes regimes de turno | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |
