| dc.contributor.advisor | Barrón, Manuel | |
| dc.contributor.author | Hernández Garavito, Jorge Fernando | |
| dc.contributor.author | Hernández Palacios, Miguel Enrique | |
| dc.contributor.author | Vives Rivero, Daniel Alejandro | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-23T16:33:53Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T13:58:44Z | |
| dc.date.available | 2020-06-23T16:33:53Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T13:58:44Z | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.citation | Hernández Garavito, J. F., Hernández Palacios, M. E., & Vives Rivero, D. A. (2019). La discriminación en los procesos de selección laboral: El caso de las personas con discapacidad en Lima Metropolitana [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. http://hdl.handle.net/11354/2698 | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/53989 | |
| dc.description.abstract | La discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana tiene un efecto sistemático y debilitador en el acceso de las poblaciones vulnerables a oportunidades de desarrollo. El desempleo y la marginación laboral son algunos de los problemas principales para el grupo de personas con discapacidad. Ocho de cada diez de ellos en edad de trabajar se encuentran en condición de inactividad laboral (Autoridad Nacional del Servicio Civil [Servir] 2015). Según la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (Enedis 2012), se ha identificado que la limitación mayoritaria es la física o motora. Estas se reflejan en las dificultades para usar brazos, manos/piernas y pies. La ausencia de políticas inclusivas efectivas, la falta de cultura y capacidad en las organizaciones para adaptarse a las necesidades que las personas con discapacidad física ameritan para sus condiciones, además de la existencia de ideas y miedos populares sobre su capacidad productiva, hacen girar la mirada hacia esta problemática. La situación puede verse aún más agravada en aquellos que jóvenes en búsqueda de su realización profesional mediante la consecución de una oportunidad de trabajo en su ámbito que les permita desarrollarse. Según grupos de edad, la mayor proporción de personas con discapacidad se encuentran entre los 15 y los 64 años, rango de edad en el que una persona se encuentra en edad productiva para el sector laboral. Este es el contexto que motiva realizar la presente investigación, cuya hipótesis general es que la condición de discapacidad física para mover las piernas en jóvenes entre veinticuatro y veintiséis años que se encuentran en búsqueda de un empleo de tipo administrativo y contable, y que viven en Lima Metropolitana, tiene un efecto negativo en la probabilidad de insertarse al mercado laboral. Todo esto durante la etapa previa a la inserción laboral, mediante la búsqueda de algún trabajo dependiente. Esto ocurre incluso en los casos en los que la discapacidad no supone un obstáculo para el nivel de productividad. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad del Pacífico | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights | Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.es | * |
| dc.subject | Selección de personal | es_PE |
| dc.subject | Discriminación en el trabajo | es_PE |
| dc.subject | Discriminación de personas con discapacidad | es_PE |
| dc.subject | Personas con discapacidad--Empleo | es_PE |
| dc.subject | Inversión social | es_PE |
| dc.title | La discriminación en los procesos de selección laboral: el caso de las personas con discapacidad en Lima Metropolitana | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
