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dc.contributor Universidad Rafael Landívar. Facultad de Humanidades. Departamento de Psicología
dc.creator Miranda Aguiluz, Marta Lucrecia
dc.date.accessioned 2019-02-12T23:05:38Z
dc.date.available 2019-02-12T23:05:38Z
dc.identifier http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Miranda-Aguiluz-Marta/Miranda-Aguiluz-Marta.pdf
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12032/486335
dc.description El objetivo general de la investigación fue diseñar una propuesta de manual de inducción para los empleados de nuevo ingreso en la empresa GNC de Guatemala. La organización donde se realizó el trabajo, pertenece a la franquicia de GNC. La muestra seleccionada estuvo compuesta por 43 personas entre administrativos y operativos. La investigación es de tipo descriptiva, ya que solo pretende describir los elementos para el manual de inducción. A través del instrumento diseñado por la investigación se pudo detectar la necesidad de la creación del manual, los elementos que debe contener el manual; así como la importancia de esta herramienta para la adaptación de los nuevos integrantes de la Organización. Por medio del trabajo de campo se pudo llegar a la conclusión de que a todo el personal le hubiese gustado haber recibido un manual de inducción, cuando recién ingresaron a la Empresa.
dc.format 1 CD
dc.format 1 recurso en línea (72 páginas)
dc.language spa
dc.subject URL 05
dc.subject Psicología industrial
dc.subject Inducción de personal Manuales
dc.subject Administración de personal
dc.subject Adiestramiento ocupacional
dc.subject Manuales administrativos
dc.subject Satisfacción en el trabajo
dc.title Elementos que debe contener el manual de inducción de la empresa GNC
dc.type text


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