Repository of the Association of Universities Entrusted to the Society of Jesus in Latin America (AUSJAL)

Competências do coodenador de voluntários: um estudo exploratório em organizações da sociedade civil de Porto Alegre

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dc.contributor.advisor Bitencourt, Claudia Cristina
dc.contributor.author Azevedo, Debora Costa de pt_BR
dc.date.accessioned 2015-03-05T18:38:01Z
dc.date.accessioned 2016-11-23T17:57:39Z
dc.date.available 2015-03-05T18:38:01Z
dc.date.available 2016-11-23T17:57:39Z
dc.date.issued 22-03-2007
dc.identifier.uri http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/2708
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12032/389847
dc.description.abstract The Third Sector emerged in Brazil, stimulated by the growth of social inequalities and the pressure for solutions for the most diverse questions, as an alternative to social problems. In this context, the number of volunteers in Brazil has been growing, also stimulated by the notoriety in the media and the incentive from companies. Voluntary employment is unpaid employment, a different work relation, so management of volunteers represents a challenge for the Third Sector organizations. A possible approach for this issue is to analyze competencies of the Volunteers Coordinator - responsible in each organization for volunteers’ management, including the relations between theses and the organization. This study aims at, by means of a qualitative research with exploratory characteristics, developed in six organizations of the civil society in Porto Alegre, to identify and to analyze the competencies of a Volunteer Coordinator of an Third Sector organization that looks after children and adolescents in situation en
dc.description.sponsorship Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior pt_BR
dc.language pt_BR pt_BR
dc.publisher Universidade do Vale do Rio do Sinos pt_BR
dc.rights openAccess pt_BR
dc.subject recursos humanos pt_BR
dc.title Competências do coodenador de voluntários: um estudo exploratório em organizações da sociedade civil de Porto Alegre pt_BR
dc.type Dissertação pt_BR
dc.description.resumo O terceiro setor emergiu no Brasil como uma alternativa aos problemas sociais, impulsionado pelo crescimento das desigualdades sociais e da pressão dos cidadãos por soluções em diferentes realidades para as mais diversas questões. Nesse contexto, se dá o crescimento do voluntariado no Brasil, estimulado pela notoriedade na mídia e pelo incentivo por parte das empresas. Sendo este um vínculo de trabalho diferente dos convencionais (por não ser remunerado, ter horário livre e carga horária reduzida), a gestão dos voluntários representa um desafio para as organizações do terceiro setor. Uma possível abordagem para a discussão dessa gestão é a análise das competências necessárias ao Coordenador de Voluntários, responsável nas organizações do terceiro setor pela gestão dos voluntários e das relações desses com a organização. Este estudo visa, por meio de uma pesquisa qualitativa com características exploratórias, realizada em seis organizações da sociedade civil de Porto Alegre, identificar e analisar as principai pt_BR
dc.contributor.authorLattes http://lattes.cnpq.br/4055857432745232 pt_BR
dc.contributor.advisorLattes http://lattes.cnpq.br/7715385604038814 pt_BR
dc.publisher.initials UNISINOS pt_BR
dc.publisher.country Brasil pt_BR
dc.publisher.department Escola de Gestão e Negócios pt_BR
dc.publisher.program Programa de Pós-Graduação em Administração pt_BR
dc.subject.cnpq Ciências Sociais Aplicadas pt_BR


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