Show simple item record

La derogación de la ultraactividad de los convenios colectivos en el Uruguay: ¿un retorno sobre la teoría de la incorporación?;
A revogação da ultra-atividade dos acordos coletivos no Uruguai: um retorno da teoria da incorporação?

dc.creatorRosenbaum Carli, Federico
dc.date2023-09-19
dc.date.accessioned2024-02-28T14:27:18Z
dc.date.available2024-02-28T14:27:18Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/revistadederecho/article/view/3539
dc.identifier10.22235/rd28.3539
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/124118
dc.descriptionThis article delves into the issue of ultraactivity in collective bargaining agreements in Uruguay and its relationship with their validity. It scrutinizes the doctrine of incorporating the clauses of these agreements into individual employment contracts, arguing that it lacks legal support and impacts collective bargaining negatively. Additionally, the topic is contextualized within the Uruguayan framework, taking into account the employer sector's complaint to the International Labour Organization in 2009 and the pronouncements of its technical bodies. Consequently, a comparison is drawn between the ultraactivity regime outlined in Law No. 18,566 on collective bargaining and its subsequent repeal by Law No. 20,145 in 2023. The potential impact of the principle of progressivity and the rule of the most favorable condition is examined, leading to the conclusion that the repeal of ultraactivity takes immediate and automatic effect.en-US
dc.descriptionEste artículo analiza la cuestión de la ultraactividad de los convenios colectivos en Uruguay y la relación con su vigencia. Se discute la doctrina de la incorporación de las cláusulas de los convenios colectivos en los contratos individuales de trabajo y se argumenta que carece de respaldo jurídico y afecta a la negociación colectiva. Asimismo, se contextualiza la temática en el plano uruguayo, en el marco de la queja formulada por el sector empleador ante la Organización Internacional del Trabajo en el año 2009 y los pronunciamientos de sus órganos técnicos. En virtud de ello, se aporta una comparación entre el régimen de ultraactividad previsto en la Ley n.o 18.566 de negociación colectiva y su posterior derogación por parte de la Ley n. o 20.145 en el año 2023. Se examina la eventual incidencia del principio de progresividad y de la regla de la condición más beneficiosa, a parir de lo cual se concluye que la derogación de la ultraactividad es de aplicación inmediata y automática.es-ES
dc.descriptionEste artigo analisa a questão da ultra-atividade dos acordos coletivos no Uruguai e sua relação com a vigência dos mesmos. Discute-se a doutrina da incorporação das cláusulas dos acordos coletivos nos contratos individuais de trabalho, argumentando-se que carece de respaldo legal e que afeta a negociação coletiva. Da mesma forma, a questão é contextualizada a nível uruguaio, no âmbito da reclamação formulada pelo setor patronal perante a Organização Internacional do Trabalho em 2009 e os pronunciamentos de seus órgãos técnicos. Em virtude disso, é feita uma comparação entre o regime de ultra-atividade previsto na Lei nº 18.566 sobre negociação coletiva e sua posterior revogação pela Lei nº 20.145 no ano de 2023. Examina-se a eventual incidência do princípio da progressividade e da regra da condição mais benéfica, concluindo que a revogação da ultra-atividade é de aplicação imediata e automática.pt-PT
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/revistadederecho/article/view/3539/3074
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; No. 28 (2023): Revista de Derecho; e3539en-US
dc.sourceRevista de Derecho; Núm. 28 (2023): Revista de Derecho; e3539es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; N.º 28 (2023): Revista de Derecho; e3539pt-PT
dc.source2393-6193
dc.source1510-3714
dc.source10.22235/rd28
dc.subjectultraactivityen-US
dc.subjectincorporation theoryen-US
dc.subjectcollective bargaining agreementsen-US
dc.subjectcollective bargainingen-US
dc.subjectmost favorable conditionen-US
dc.subjectultraactividades-ES
dc.subjectconvenios colectivoses-ES
dc.subjectnegociación colectivaes-ES
dc.subjectteoría de la incorporaciónes-ES
dc.subjectcondición más beneficiosaes-ES
dc.subjectacordos coletivospt-PT
dc.subjectNegociação coletivapt-PT
dc.subjectteoria da incorporaçãopt-PT
dc.subjectcondição mais benéficapt-PT
dc.subjectultra-atividadept-PT
dc.titleThe Repeal of Ultraactivity in Collective Bargaining Agreements in Uruguay: A Return to the Incorporation Theory?en-US
dc.titleLa derogación de la ultraactividad de los convenios colectivos en el Uruguay: ¿un retorno sobre la teoría de la incorporación?es-ES
dc.titleA revogação da ultra-atividade dos acordos coletivos no Uruguai: um retorno da teoria da incorporação?pt-PT
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePapers evaluated by peersen-US
dc.typeArtículos evaluados por pareses-ES
dc.typeAvaliados por parespt-PT


Files in this item

FilesSizeFormatView

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© AUSJAL 2022

Asociación de Universidades Confiadas a la Compañía de Jesús en América Latina, AUSJAL
Av. Santa Teresa de Jesús Edif. Cerpe, Piso 2, Oficina AUSJAL Urb.
La Castellana, Chacao (1060) Caracas - Venezuela
Tel/Fax (+58-212)-266-13-41 /(+58-212)-266-85-62

Nuestras redes sociales

facebook Facebook

twitter Twitter

youtube Youtube

Asociaciones Jesuitas en el mundo
Ausjal en el mundo AJCU AUSJAL JESAM JCEP JCS JCAP